将人力资源战略分为积累型战略、效用型战略和协调型战略的是（）
戴尔和霍德提出的人力资源战略类型不包括（ ）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理的发展的（ ）
从企业文化、管理理念到组织结构、制度规范、管理模式和管理方法等多方面都有所发展，这体现的战略性人力资源管理的衡量标准是（ ）
斯特雷斯和邓菲提出的人力资源战略类型不包括（）
主要运用于避免变革、寻求稳定的组织的人力资源战略类型是（）
通过组织自己培养来获得高素质员工，注重对员工的培训与开发的人力资源战略类型是（）
在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（）
当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是（）
当组织面对的是局部变革，战略的制定是采取自上而下的指令式方式，与这种管理方式相匹配的是（ ）
个人不仅具备技术性的能力，还要在同事间保持良好的人际关系的战略是（ ）
以如何通过科学的工作方法来提高人的劳动效率为管理中心的人事管理阶段是（）
传统的经验管理是企业人事管理的（）
科学管理阶段的重心是（）
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程，下列选项中属于初级阶段特点的是（ ）
传统人事部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。这是出于（ ）
21世纪人力资源管理的主流将是（）
战略性人力资源管理的特点包括（ ）
属于人力资源管理阶段特征的是（ ）
凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（ ）