在对人才的表述中，人才是指具有中专以上学历、具有初级以上专业技术职称，以及虽无学历职称但在管理和技术岗位上工作的人，其出发角度是（ ）
不仅具备劳动能力和劳动素质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源是（ ）
一定范围内所有人员的总和指的是（ ）
“一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。”指的是（ ）
人口资源强调的是（ ）
一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为（ ）
一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ ）
主要关注的是人力资源的投入产出问题的是（ ）
一定范围内所有人员的总和被称为（ ）
已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（ ）
组织在战略决策中给予员工较多的决策参与机会和较大的参与权，使员工在工作中有更多自主权。这种人力资源战略类型是（）
用短期的观点看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略类型是（）
用长远的观点看待人力资源管理，注重人才的培训的是（）
将人力资源战略分为家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略的是（）
通过组织自己培养来获得高素质员工，注重对员工的培训与开发的人力资源战略类型是（）
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（ ）
组织自己不培养员工，通过丰厚的报酬去引诱人才，从而形成高素质的员工队伍。这种人力资源战略类型是（）
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）
用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为（ ）
将人力资源战略分为：诱引战略、参与战略和投资战略的是（）