传统人事部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。这是出于（ ）
管理部门的性质不同
管理部门地位不同
管理的方法不同
管理的模式不同
本题考查人力资源管理与传统人事管理的区别：
故本题选A。
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