下列活动中，是现代组织在员工甄选和任用中的重要方法，是为特定的人力资源开发与管理目标服务的，组织在招聘、培训、考核、安置、晋升等环节都需要测评技术的支撑的是（ ）
在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（ ）
根据人力资源规划和工作分析的要求，采用科学的方法，为组织招聘、选拔所需要的人力资源，并将其安排到合适的工作岗位上。这指的是人力资源管理活动中的（）
人力资源管理的主要活动包括（ ）
在全社会的范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程是（）
人力资源管理的作用包括（ ）
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（ ）
特定组织的人力资源管理是指（）
下列选项属于人力资源管理作用的有（ ）
人力资源管理最为重要的作用是（）
人力资源的基础是（）
已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为（）
人力资源经过教育、培训等投资可以转化为（）
人力资源与人力资本的区别包括两者概念的范围不同和（）
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）
一定范围内的人口中的具有智力和体力劳动能力人的总和是指（ ）
以“让天下人没有难做的生意”为使命的企业是（ ）
体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和被称为（）
一定范围内所有人员的总和指的是（ ）
一定范围内的所有人员的总和为（）