胜任特征的定义含义包括：首先，胜任特征含有多对个体或组织的基本要求。其次胜任特征能够判别绩效优异与成绩平平，即具有可衡量性和可比较性。最后胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素，该定义符合对个体和组织胜任特征定义的要求，可用于自然人、法人团体等。胜任特征模型反映了胜任特征的内涵，即胜任特征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。建立特征胜任模型的方法：t检验、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。