胜任特征是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。从以下三方面理解胜任特征：①胜任特征含有对个体或组织的基本要求。作为个体，应该具备完成工作岗位任务要求的能力，而作为组织，应该具备使组织目标得以顺利实现的能力。②胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织，即具有可衡量性和可比较性。③胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。C项，随着胜任特征概念外延的不断扩大，它将会超越岗位或个体的范畴，扩展到更为宽泛的组织范畴，将组织作为胜任特征的研究对象。