试题题干
论述考核与评价领导者的原则和具体方法。
参考答案
试题解析
原则：
①自我述职、群众评议、领导考查三结合的原则。
②定性与定量相结合的原则。
③主要与次要相结合的原则。
④静态与动态相结合的原则。
⑤稳定与发展相结合的原则。
⑥察言观行、以行为主的原则。
方法：
（1）目标考评法。
根据预先设定的领导行为目标进行考评，考察目标实施的进度、措施及其实现的程度。
（2）群众测评法。
通过走访、座谈、投票、问卷等方式，调查了解群众对领导者的工作表现和工作成绩的反应和评价，在充分掌握和综合分析群众意见的基础上对领导者做出相应的评价。
（3）专家评估法。
由那些具有专业知识和经验的人对领导者进行测评。
（4）情境模拟考评法。
把被考评者置于一个模拟的工作环境中，要求他按照给定的条件进行模拟操作，以此来观察他们的行为方式、心理素质、反应能力等。
（5）调查研究法。
既是领导测评的基本过程，又是领导测评的基本方法。
（6）比较测评法。
（7）统计分析法。
（8）自我述职法。