试题题干
论述公平理论在企业薪酬管理中的应用应注意哪些？
参考答案
试题解析
公平理论在企业薪酬管理中的应用应注意：
（1）建立绩效考核与按劳分配相联系的报酬体系
（2）确保薪酬政策的内部一致性
（3）做到男女同工同酬，它也是薪酬政策内部一致性的表现
（4）保持本组织薪酬水平与其他组织薪酬水平相比较时的竞争力
（5）保证员工的薪酬逐年得到增长，特别是扣除物价指数增长之外，还略有增长
（6）在坚持公平原则的基础上，要坚持效率优先的原则，具体体现在分配上，主要以绩效为基础
论述公平理论在企业薪酬管理中的应用应注意哪些？
公平理论在企业薪酬管理中的应用应注意：
（1）建立绩效考核与按劳分配相联系的报酬体系
（2）确保薪酬政策的内部一致性
（3）做到男女同工同酬，它也是薪酬政策内部一致性的表现
（4）保持本组织薪酬水平与其他组织薪酬水平相比较时的竞争力
（5）保证员工的薪酬逐年得到增长，特别是扣除物价指数增长之外，还略有增长
（6）在坚持公平原则的基础上，要坚持效率优先的原则，具体体现在分配上，主要以绩效为基础