试题题干
张某在公司工作积极，能力很强，上级交给他的每件事情都能很好地完成，因此，经常得到上级的表扬和奖励。但张某总感觉该公司不重视他，他到公司工作已经五年，至今公司未提拔他，最终他向公司提出了辞职。
问题：请用马斯洛的需要层次理论解释该现象。
参考答案
试题解析
本题可从以下几点回答：
（1）马斯洛需要层次理论（5层次）：生存、安全、社交、尊重、自我实现；
（2）优势地位的需要：主导需要、强度最大；
（3）结合案例：1）需要多重；2）优势需要：①刚工作：表扬、奖励；②晋升：工作五年后。
张某在公司工作积极，能力很强，上级交给他的每件事情都能很好地完成，因此，经常得到上级的表扬和奖励。但张某总感觉该公司不重视他，他到公司工作已经五年，至今公司未提拔他，最终他向公司提出了辞职。
问题：请用马斯洛的需要层次理论解释该现象。
本题可从以下几点回答：
（1）马斯洛需要层次理论（5层次）：生存、安全、社交、尊重、自我实现；
（2）优势地位的需要：主导需要、强度最大；
（3）结合案例：1）需要多重；2）优势需要：①刚工作：表扬、奖励；②晋升：工作五年后。