既是企业组织招聘工作的依据，又是招聘工作的重要内容之一，指的是下列选项中的（ ）

招聘流程制定的必要性包括（）

招聘流程制定的步骤中，可选择的招聘渠道主要有（）

以下不属于招聘流程制定的必要性的是（）

招聘的流程制定应该包括的步骤有（）

招聘流程制定的必要性主要体现在：可以、可以提高招聘的质量和可以展示公司的形象。

招聘流程制定的步骤如下，以下选项中属于该步骤的正确排序的是（）

①准备材料；②填表；③选择招聘渠道；④填写登记表；⑤初步筛选；⑥初试；⑦复试。

格卢克把寻找工作的人分为三类：最大限度利用机会者、和有效利用机会者。

在对应聘者寻找职位的研究中，格卢克把寻找工作的人分为（ ）

格卢克把寻找工作的人分为三类：最大限度利用机会者、、有效利用机会者。

格卢克把寻找工作的人分为（）

在职业选择阶段，寻职者考虑的最主要的因素有三个：即一个职业的经济、心理和方面。

在职业选择阶段，寻职者考虑的最主要因素有三个：即一个职业的经济、和社会方面。

人力资源管理的研究学者对职位寻找的研究大多数都集中在两个变量：一是寻找工作的方法；二是寻找工作的

—般来说，在应聘者眼中，好工作的要素包含（）

格卢克把寻找工作的人分为三类：、满足者、有效利用机会者。

在职业选择阶段，寻职者考虑的最主要的因素有三个：即一个职业的、心理和社会方面。

招聘管理的原则包括：合法性原则；；公开原则；真实性原则；全面性原则；人岗匹配、用人所长原则；效益原则；内外兼顾原则。

招聘管理的原则包括：合法性原则；公平竞争原则；；真实性原则；全面性原则；人岗匹配、用人所长原则；效益原则；内外兼顾原则。

招聘管理的原则包括：合法性原则；公平竞争原则；公开原则；；全面性原则；人岗匹配、用人所长原则；效益原则；内外兼顾原则。