选择考核主体的根本要求是（）
简述绩效考核主体选择的要求。
简述理想的考核主体至少应该符合的三个条件。
简述理想的绩效考核主体应符合的条件。
员工的（）往往是最重要的绩效考核主体。
简述为什么说员工的直接主管往往是最重要的绩效考核主体？
将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（）
从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（）
（）是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。
按同一尺度去衡量相同职务人员，可以明确地判断员工是否符合职位要求以及符合的程度，此种考核方法称为（）
将绩效考核分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核的划分标准是（ ）
将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是（）
小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度，此种考核方法称为（）
将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是（ ）
下列哪种绩效考核类型考核的重点是员工的个人特质（）
从考核内容来看，考核的重点是工作内容和工作质量，此种绩效考核类型称为（ ）
将绩效考核分为定期考核和不定期考核的依据是（ ）
将绩效考核分为定期考核和不定期考核的划分标准是（ ）