表示跨时间的一致性的绩效考核信度指标，称为（）

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（）

在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为（）

信度指标多以相关系数表示，大致可分为内在一致性系数、等值系数和（ ）

在效度分析中，考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想，称为（）

效度分析中，对结构效度常采用的评价方法是（）

（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。

表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标，称为（）

绩效考核结果的一致性和稳定性程度称为（）

表示跨项目一致性的绩效考核信度指标，称为（）

对高层管理人员能力、态度、职责履行情况的考核，近年来比较常用的方法是（）

生产运营人员的绩效考核内容一般包括员工的工作业绩和态度，一般分为德、能、勤、绩四个方面的内容。其中，（）是指员工的工作业绩。

（）是企业一切经营活动的推动者，是最直接的价值创造者。

下列哪一选项不属于人力资源经理的关键绩效工作（）

人力资源规划；人力资源选拔、聘用与评估；人力资源培训和开发；人力资源薪酬福利；人力资源综合性管理。这属于（）人力资源绩效工作。

生产运营人员的绩效考核内容一般包括员工的工作业绩和态度，一般分为德、能、勤、绩四个方面的内容。其中，（）是指一种工作态度，它主要体现在员工日常工作表现上。

考核中层管理人员是否可以经常在工作中对自己的工作方式方法加以改进和完善。这体现了中层管理人员绩效考核的哪一考核内容（）

生产运营人员的绩效考核内容一般包括员工的工作业绩和态度，一般分为德、能、勤、绩四个方面的内容。其中，（）是指人的能力素质，即认识世界和改造世界的能力。

行政部门的核心能力在于（）

生产运营人员的绩效考核内容一般包括员工的工作业绩和态度，一般分为德、能、勤、绩四个方面的内容。其中，（）是人的精神境界、道德品质和思想追求的综合体现。