根据是否有法律依据，可将劳动合同的解除分为和依法解除。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位”。
《经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前（）的平均工资”。
劳动者单方依法解除劳动合同分为提前（）通知无条件解除和有条件随时通知解除。
关于双方协商一致依法解除劳动合同，《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人，劳动合同可以解除”
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。
简述集体合同签订程序。
名词解释：违法解除劳动合同。
简述用人单位依法解除劳动合同的情形。
简述劳动合同变更程序。
对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）
根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的（）
我国《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（）
《劳动合同法》规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月。
在时间上，企业可以将试用期分为两个阶段：第一阶段是观察期，占试用期期间的（）。第二阶段可称为“整改期“。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位（）岗位最低档或劳动合同约定工资的80%。
