法律规定连续订立（）固定期限合同后，除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的，企业均应与员工订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。

对于试用期考核来说，最为注重的是考核的。

对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（ ）

在时间上，企业可以将试用期分为两个阶段：第一阶段是，第二阶段是整改期。

法律规定连续订立次固定期限合同后，除员工具备法定条件或自身要求订立固定期限劳动合同的，企业应与员工订立无固定期限劳动合同。

是试用期考核的基础和前提。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的（）

我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。

以劳动合同的期限特点为标准，劳动合同的种类不包括（ ）

以劳动合同的期限特点为标准，劳动合同可分为、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

简述加强员工试用期管理的重要性。