简述工作环境的内容。
简答：任职资格的内容。
在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）
简答：工作分析计划的制定需要注意什么问题？
（ ）的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件
在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）
（ ）是对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行分析
（ ）是以定量的方式确定每项任务的责任与权限
下列不属于资料分析的原则的是（）
（ ）是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性等进行分析
工作的物理环境分析不包括（ ）。
在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（）
（ ）是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备分析的内容确定的注意力、决策力、创造力、判断力、组织力、记忆力、智力、适应性等进行分析
（ ）是指工作执行人员的基本的经验要求的分析
企业中各项人力资源管理活动的依据是（ ）
工作分析的结果不包括（ ）
工作分析的结果最终表现为（）
工作说明书的重要组成部分，并可被称为任职资格或岗位规范，这指的是（ ）
工作分析的结果主要有三种：工作描述、和工作说明书。
和工作说明书。