在开始实施工作分析时，为什么需要与所涉及的人员进行沟通？
一份详细的工作分析实施计划包括哪些内容?
明确了工作分析的目的后，就必须制订一份详细的工作分析计划。
在工作分析的应用阶段中，不包括工作说明书的（ ）
最低学历要求属于对工作任职者的（ ）
（ ）这一阶段是工作分析过程的核心阶段，主要按照既定的标准和方法，对已确认的与工作有关的信息进行描述、分类、归纳和整理，提出与工作相关的信息，剔除不相关的信息，并使之形成书面文字。
工作任职者过去从事同类工作的时间和成绩、应接受的专门训练的程度以及完成有关工作活动的实际能力等，是对工作任职者的（ ）
工作分析描述阶段的工作内容分析包括工作任务、工作责任与权限、和。
工作任职者应具备耐心、细心、沉着、诚实、主动性、责任感、支配性、情绪稳定性等特点，这是对工作任职者的（ ）
下列选项中，不属于工作内容分析的是（ ）
工作任职者在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的能力属于对工作任职者的（ ）
工作任职者应具备从事该职位的工作所需的注意力、判断力、组织能力、创造能力、决策能力，这是对工作任职者的（ ）
工作分析过程的核心阶段是工作分析的（ ）
工作名称、工作代码、工作地点、所属部门、上下级关系等属于工作分析内容中的（ ）
收集工作分析资料的人通常有三种类型：工作分析专家、和工作的任职者。
收集工作分析资料的人的类型通常包括（ ）
收集工作分析资料的人通常有三种类型，不包括（ ）
收集工作分析资料的人通常有三种类型，即、和工作的任职者。
计划。