邵某于2017年5月3日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给邵某缴纳社会保险，2017年11月9日，邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法错误的是（ ）
用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，劳动者在该单位工作超过一个月但未满一年，用人单位应每月向劳动者支付（ ）
订立劳动合同应遵循的基本原则是（ ）
用人单位通过劳动合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者权利的一些约定，此种行为是无效的，这是因为它违反了（ ）
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满岁时产生。
用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系？（ ）
按照《中华人民共和国劳动法》规定，订立劳动合同应采取形式。
判断改错题：判断本题划线处的正误，正确的回答“正确”，错误的回答“错误”，并改正错误。
自愿原则是指当事人意思表示的合意。
订立劳动合同的“自愿原则”是合同的精髓。
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款。
简述签订劳动合同中自愿原则的内容。
劳动合同订立的原则有哪些？
山西省某煤矿决定招收井下作业工人25名，其中有10名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先拟订好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过42小时。（3）职工一方要求提前解除合同需提前60天通知用人单位。（4）连续工作二年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:
徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大涨，暗中红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。
根据材料，回答下列问题：
李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2014年3月15日。2014年2月15日，李某收到公司的《续订（终止）劳动合同意向通知书》，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出《终止（解除）劳动合同证明书》，拟与李某于6月15日终止劳动合同。
劳动合同订立的程序是什么？
岁时产生。