考评对象的误差不包括（  ）

考评者的主体误差中，会使考评者看问题扩大化的是（  ）

关键绩效指标的构成不包括（  ）

根据员工的工作行为对其进行主观评价的方法指的是（  ）

两个以上同质考评者的组合指的是（   ）

考评者的主体误差中，由于人们对最近发生的事情记忆深刻，而对以前发生的事情印象浅显，所以容易产生（  ）

考评者的选择可以分为四大类，即（  ）

将限定范围内的员工按照某一概率分布划分到有限数量的几种类型上的一种方法指的是（  ）

考评者的主体误差中，考评者往往对考核标准掌握过严，强化完美，无法容忍员工的缺点指的是（  ）

考核的工具可以分成三类，不包括（  ）

简述绩效考核的原则。