等级顺序评估法也称为直接排序法，它是绩效评估中常用的一种方法，是根据员工的工作行为对其进行主观评价的方法。

交叉排序评估法是直接排序法的一种变形。它是以最优和最劣两个极端作为标准等次，通过“选优”和“淘劣”的比较方法，交替对员工某 一绩效特征进行选择性排序。

基准对照评估法是考评者根据某一标准将每一员工与其他所有员工进行逐一配对做比较，并加以评定其为两人之中绩效“较好”或“较差”。

强制比例评估法又称为概率分布法或正态分布硬性评估法。概率分布法就是将限定范围内的员工按照某一概率分布划分到有限数量的几种类型上的一种方法。