现代人力资源管理将人当作（ ）
人力资源管理的理念和方法逐渐开始引入我国的时间是（ ）
简述国际化对人力资源管理的影响。
一般组织具有六个方面的人力资源管理专才包括（ ）
国际薪酬的组成部分不包括（ ）
国际薪酬的组成部分中，确定奖金和福利等其他薪酬因素的基准是（ ）
国际化薪酬的结构中，用以补偿驻外人员在国外特别艰苦的工作和生活环境下所做出的牺牲的津贴是（ ）
国际化薪酬的结构中，基本薪酬的确定方法不包括（ ）
国际化薪酬的结构中，激励薪酬的形式不包括（ ）
国际化薪酬的结构中，边缘薪酬中的额外福利包括（ ）
简述国际化薪酬的结构中基本薪酬的确定方法。
国际化薪酬的结构中，驻外人员的标准福利和因驻外而获得的额外福利指的是（ ）
国际化薪酬的结构中，基本薪酬的确定方法中，最适合于应用到长期驻外人员的是（ ）
国际化薪酬福利的影响因素包括（ ）
跨国公司较为常用的税务政策是（ ）
简述跨国公司处理国际税收事务的方法。
简述国际化薪酬的目的。