国际化薪酬的结构中，激励薪酬通常包括以下的形式：

（1）驻外津贴。驻外津贴是除基本薪酬外的货币报酬，根据基本薪酬的一定百分比来计算，一般是基本薪酬的10%〜30%。

（2）艰苦津贴。艰苦津贴是用以补偿驻外人员在国外特别艰苦的工作和生活环境下所做出的牺牲。

（3）流动津贴。流动津贴是对雇员在国外的岗位之间或从国内到国外之间变换工作的奖励。

基本薪酬是一定数量的现金薪酬部分，是确定奖金和福利等其他薪酬因素的基准。

故本题选择B。