本题为识记题目。国际化薪酬福利的影响因素：国家文化因素、国际薪酬市场水平的影响、东道国薪酬政策的影响、高层管理对国际经营管理的思路。

知识拓展：在跨国的人力资源管理中，有六个因素使跨国管理更为复杂：更大量的人力资源活动；解决问题时采用更多角度的需求；公司在员工生活方式上更多的参与；面对由外籍和本地员工混合的劳动力结构的改变；由直接和非直接的成本所产生的更大的风险；由于在不同国家的运营所造成的更多的外部影响。