突发事件处理对策一般是突发事件的事前管理、（ ）及应对处理办法。

关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（ ）。

谈判过程的（）决定谈判者在任何一个阶段对问题处理不当，都可能导致谈判的破裂和失败。

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。

劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向（  ）提起诉讼

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

人们一般以三种模式界定工作压力的含义其中不包含（ ）。

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的 （ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

不属于工作压力的心理症状的是（ ）。

 selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力反应包含三个阶段：报警反应阶段、（  ）、消耗阶段。

员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。

身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）

经济的不确定性、政治的不确定性和投术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。

Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。

领导对工作限制太多属于（ ）方面的压力源。

工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。

处理突发事件要注意（ ）。

影响企业生产经营环境的重大事件，包括（ ）。