企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（ ）。

应急预案的评审或者论证应当注重（）等内容。

出现重大劳动安全卫生事故后，企业不得（ ），否则应承担行政责任。

企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（ ）。

压力反应导向的工作压力管理主要是从（ ）几个方面着手进行。

1997年．由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI，该组织为民间组织）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA 8000社会责任国际标准。它是全球首个（）国际标准。

经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（）。

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱属于（ ）的要求。 

（ ）属于企业社会责任的国际性标准。

关于工会说法错误的是（ ）。

企业社会责任的国际标准（SA8000）的内容不包括（ ）。

（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

职工人数在（ ）人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。

职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，人民法院也可以采用（ ）来审理。 

劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（ ）内向上一级人民法院提起上诉。

对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（ ）内将起诉状副本送达被告。

原告在接到法院预交诉讼费用通知后（）日内交纳诉讼费的，案件进入审理程序。