内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。
不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象的招募渠道是（ ）。
某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。
企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法指的是（ ）。
下列不属于外部招募的做法的是（ ）。
下列关于劳务派遣说法错误的是（ ）。
企业通常会邀请一些来自校园的优秀候选人到企业的办公地点或工厂中进行工作现场访问，从而增强毕业生对于组织的直观了解，促使他们最终决定加入本组织。上述内容指的是（ ）。
关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。上述内容指的是（ ）。
我国的各类组织往往对通过内部员工推荐招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。
制作招募广告时，要好好设计广告刊登的版面和位置、广告的内容、广告词等，这属于制作招募广告时应当遵循的（ ）原则。
制作招募广告时，要重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（ ）原则。
下列关于电子招募广告的描述正确的有（ ）。
与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（ ）。
关于就业服务机构的说法，正确的是（ ）。
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。
下列（ ）不属于采用内部人推荐法的优点。
采用"机会难得，请尽快采取行动吧"以及"热烈欢迎您尽快与我们取得联系"等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（ ）原则。
与其他招募方法相比，电子招募的优点是（ ）。