美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查显示最为常见的能力薪酬模式包括（ ）
能力与薪酬挂钩的方案包括（ ）。
下列属于能力与薪酬挂钩方案的是（）。
简述企业在实施能力薪酬体系之前，必须非常慎重地考虑的一些问题。