按照员工福利的价值或目标，可以将员工福利分为（）。

企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目为（）。

依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为（）。

企业为满足员工的日常需要所提供的福利是（）。

按照福利的给付形式，可以将员工福利分为（）。

以实施范围为依据，可以将员工福利分为（）。

企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是（）。

以下属于非法定福利的是（）。

以下属于企业文娱性福利的是（）。

应立足于现实基础，对未来进行科学的预测，这体现的是员工福利规划的（）。

员工福利规划的指导思想包括（）。

（ ）是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。

员工福利规划的作用体现在（ ）

员工福利系统的建设需要企业提取和筹集一定比例的资金。这一比例应该合理，应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力，这体现的是员工福利规划的（ ）。

员工福利的规划应从长远的角度考虑，应从多角度考虑，深人分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划，这体现的是员工福利规划的（）原则。

下列不属于员工福利规划作用的是（ ）

简述员工福利规划作用的体现。

在规划员工福利的未来发展时，要注意平衡和处理好整体和局部、当前和长远、需要和可能等关系，使这些因素相协调，这体现的是员工福利规划的（）。

员工福利规划应遵循的原则除统筹规划原则外，还包括（ ）

名词解释：法定福利