背景根源指由那些更加可变的，取决于（）等因素的属性造成的冲突。
世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（ ）
雇主处于管理方地位，其最重要的意义在于享有对员工的（ ）
从广义上讲，劳动关系的主体包括（ ）
简述雇员团体及雇员团体的最主要形式。
简述劳动关系中的雇员的含义。
雇主可以包括（ ）
下列选项中，属于雇员范畴的是（ ）
下列属于劳动关系的主体的有（ ）
狭义的劳动关系的主体包括（ ）
劳动关系的主体是指劳动关系中的（ ）
雇员的范围相当广泛，包括（ ）
通过宏观经济环境来影响各营利组织的劳动关系的是（）
除了罢工，冲突还有其他形式，其中最为明显的是各种“不服从”行为，如“（ ）
简述劳动关系冲突的根本根源。
在多数情况下，雇员对抗管理权力的方法包括（）
自20世纪上半叶起，工人在劳动市场上的地位有所上升，管理方权威的（）受到法律和制度的遏制。
简要回答冲突的根源。
劳动关系冲突的根本根源包括（ ）