（）是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。

雇主组织的主要任务是与工会或工会代表进行（），在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革，如修订劳动法来间接影响劳动关系。

以下与雇主相关的说法错误的是（）

以下不属于政府在劳动关系中的角色有（）

（）是雇员团体的最主要形式。

雇主最重要的意义在于享有对员工的（）

（）是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。

劳动关系理论一般认为，合作的根源主要的组成是（ ）

①利益②被迫③企业文化④获得满足

“获得满足”主要内容包括（）

经济环境往往会首先影响劳动者的（），以及工人运动和工会的发展。

简述影响劳动关系的外部环境。

劳动关系理论一般认为，合作的根源主要包括（）

简答：“获得满足”的主要内容。

（）是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

简述合作的含义及根源。

雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇用关系指的是（ ）

简答：影响劳动关系的外部环境。

简述影响劳动关系的外部环境。（简答题）

劳动关系的外部环境包括（）

劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的，虽然劳动关系非常复杂，但最终都可以归结为（）两个根本方面