如何理解人事管理学的特点?

人事管理学的内容不包括（ ）

人事管理不但要求有一套科学的人事管理理论，而且要求对人事管理的层次、职权、范围等进行全面的整体的分析，即（ ）。

以下属于人事管理业务内容的是（ ）。

人事管理应有其专门的指导思想和理论框架，应探索社会关系中人事关系的实质并做出科学的研究分析，形成学科性的理论成果。

目前普遍重视业务专家的作用，强调管理的专业化，人事制度正向（ ）方向发展。

人事管理学的内容有（ ）

随着社会的发展和变革，人事管理和其他管理工作一样，也出现如何实现现代化的问题。

（ ）是个人决策权中最主要的一种权利。

人事管理的对象是（ ）

人们观察问题和处理问题的准绳是（ ）

人事管理目标的（ ）决定了人事管理的复杂性和艰巨性。

人事管理的基本原则不包括（ ）

在人事管理中，要贯彻（ ）的原则。

人事管理的这一根本目标带有明显的（ ）。

在人事管理中，做到有利于人、造福于人，关键在于保障个人的正当权利。这主要包括的权利有（ ）

我国人事管理的根本任务就在于发现和合理使用人才，因此，（ ）仍是一项重要原则。

所谓（ ），就是根据每个人的专长和能力 ，把合适的人安排在合适的岗位上，人尽其才。 

关于人事管理以下说法正确的是（ ）。

（ ）是研究人们怎样被人统治和统治自己的问题