公司人事管理的核心问题是（ ）
制定科学的工作定额标准应把握的原则有（ ）
纵向扩大员工的工作范围，增加员工在工作中的责任、自主权和信息反馈，这种工作设计被称为工作扩大化。
通过为员工提供更多的激励和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（ ）
员工工作范围横向增加的工作设计方法是（ ）
通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（ ）。
（ ）使员工从事的操作多样化。
简述进行工作轮换的优缺点。
有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（ ）
名词解释：工作轮换
员工在公司内部的流动表现为（）
试述公司与公司外部之间的劳动力流动的积极意义和不利影响。
（）是人力资源流动的主要形式。
员工产生不满情绪的诱因可以分为三种不同的情况，其中不包括（）
通常公司有权根据公司的规章制度对违反纪律的员工采取一些纪律措施，这些纪律措施包括（）