制定科学的工作定额标准是公司管理工作中的一项基础工作。首先，工作定额指标应当先进合理，同时，这又应当是平均操作能力水平的员工经过一定的努力可以达到的指标，其次，工作定额指标要保持一定的稳定性和严肃性。一方面，在科学合理的基础上制定工作定额指标之后，需要在相当的时期内保证定额的稳定性，使其成为一个有权威性的客观标准。另一方面，在执行工作定额标准时要客观公正，对员工一视同仁。第三，工作定额标准也要有一定的灵活性。一旦客观情况发生了变化，工作定额标准也需要随之加以调整，以适应变化了的情况，保持其科学合理性。