在权力差距大的文化中（）

造成文化差异的最根本和最直接的因素是。

美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出了衡量不同国家文化差异的标准，它们包括（ ）。

文化差异产生的原因有（ ）。

简述文化差异产生的原因。

根据美国社会心理学家霍夫斯蒂特的研究，以成功、金钱观念占主导地位的情形是指，亦称男性度。

美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）

按照霍夫斯蒂特的观点，澳大利亚是团体主义程度高的国家。

根据美国社会心理学家霍夫斯蒂特的研究，以成功、金钱观念占主导地位的情形是指女性度。

霍夫斯蒂特提出了四个衡量不同国家文化差异的标准，即个体主义与团体主义 、、不确定性的规避、价值观念的刚性与柔性。

缺乏跨文化意识的国际经营人员，一般都带有较大的，即这些人不知不觉地接受了本民族的文化规范而对其他文化持有偏见。

（或译为“文化休克”）指的是，当一个人第一次来到一个不熟悉的文化环境中长期工作和生活时所产生的高度的紧张、焦虑和不适应。

指的是国际经营者对不同文化间存在的差异有较深的理解和认识。

美国人类学家欧贝格认为，文化冲击通常要经历（ ）等阶段。

下列哪些是产生文化偏见的重要根源（）

增强跨文化意识、克服文化差异的方法主要有两个，即（）

文化偏见是指当一个人第一次来到一个不熟悉的文化环境中长期工作和生活时所产生的高度紧张、焦虑和不适应。

跨文化意识是指国际经营者对不同文化间存在的差异有较深的理解和认识。具有跨文化意识的人有着较强的文化偏见。

试述根据美国人类学家欧贝格的研究，文化冲击通常要经历的阶段。

增强跨文化意识、克服文化差异的方法主要有两个：第一是。第二是在实践中学习。