美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）

霍尔把文化分为高语境文化和低语境文化。下列国家中属于高语境文化的是（ ）。

（）较多依赖于明确的词汇表述来交际，也就是说，大多数信息中的大部分意思是包含在明确的文字符号中的。

下属对上级有强烈的依附性，人们心目中理想的上司是开明的专制君主，是仁慈的独裁者。上述描述是从哪个角度分析文化差异（）

衡量不同国家文化差异的标准有（）

霍夫斯蒂特通过大量的问卷调查，提出的衡量不同国家文化差异的标准是（）

不同的民族有着不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等等，这就是（ ）。

（）中的交际在很大程度上依赖于所谈论话题的来龙去脉或交际的非语汇方面，也就是说，大多数信息中的大部分意思要靠接受方根据事情的前因后果去理解或意会。

下面哪些国家的文化属于低语境文化（）

文化差异产生的原因是（）

国际经营人员应（ ）“自我参照标准”。

​具有跨文化意识的人，能够敏锐地感觉到并客观地观察、评估和理解不同文化的差异，他们有着较强的（ ）

以自己的文化价值观为标准来评价和衡量处于不同文化中的人的行为和事物，这种情形属于（）

缺乏跨文化意识的国际经营人员，会不知不觉地接受本民族的文化规范而对其他文化产生（ ）。

（）指的是当一个人第一次来到一个不熟悉的文化环境中长期工作和生活时所产生的高度的紧张、焦虑和不适应。

当一个国际企业的外派人员第一次来到一个不熟悉的文化环境中长期工作和生活时所产生的高度的紧张、焦虑和不适应，被称为（ ）。

根据美国人类学家欧贝格的研究，文化冲击通常要经历的四个阶段不包括（）

一个人第一次来到一个不熟悉的文化环境中长期工作和生活时所产生的高度紧张、焦虑和不适应，称为（）

下列哪些是产生文化偏见的重要根源（）

持有文化偏见的人总是以自己的文化价值观为标准来评价或衡量处于不同文化中的人的行为或事物，这种标准常被称为（ ）。