用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等作统一说明的是（）
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）
为中高层准备的工作描述强调的是权责关系及工作间的相互关系，这些信息更多地应用到（）。
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）
为（）准备的工作描述强调的是权责关系及工作间的相互关系，这些信息更多地应用到组织设计、人力资源规划、管理能力开发计划中。
为基层员工准备的工作描述重点在日常工作，并服务于人事管理职能，如（）。
工作描述可以作为管理层与员工之间关于工作的一个基本契约，客观的工作描述可以帮助企业人力资源管理人员在报酬福利、选拔任用等方面，为任职者提供咨询。 这是指（）
为基层员工准备的工作描述重点在（），并服务于人事管理职能，如招聘甄选、培训需求确认、薪酬管理。
工作描述在人力资源管理中的应用主要表现为（）
工作描述在绩效评估中最直接的应用是（）的确认。
试述工作描述在人力资源管理中的应用主要表现为哪几点。
（）是指任职者与组织内外其他人员之间的关系。
（）又称岗位编号、工作代码，一般按工作评估与分析的结果对工作进行编码，目的在于快速查找所有的工作。
工作识别中最重要的项目是（ ）
（）是指在组织中存在工作等级分类情况下，此工作处于哪一等级。
工作概要一般是用（）开头来描述最主要的工作任务，不应将一些次要的或临时性的工作任务包括进来。
（）是指该岗位的人员编制。
用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标指的是（）