名词解释：执行力

试述在成长阶段，为实现企业战略，企业人力资源战略的重点有哪些。

试述在企业成熟阶段，企业人力资源管理的主要特点。

试述在企业成长阶段，企业人力资源管理战略的特点。

试述在企业成熟阶段，为应对企业发展战略变化的需要，企业人力资源战略的核心。

试述在企业衰退阶段，企业人力资源管理的主要特点

试述企业创建阶段人力资源管理的主要特点

企业创建阶段人力资源管理的主要特点有（）

为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心包括（）

试述为应对企业发展战略变化的需要，衰退阶段企业人力资源战略的重点

为应对企业发展战略变化的需要，衰退阶段企业人力资源战略的重点包括（）

培训结果的类型中，用来评估受训者的技术及行为的一种指标是指（ ）

员工培训目标确定应把握的原则不包括（ ）

培训结果的类型中，可用来判断受训者对培训中强调的原则、事实、技术、程序等的熟悉程度的是（ ）

培训结果的类型中，对培训所产生的货币收益与培训的成本进行的比较，企业从培训中所获得的价值；是指（ ）

培训需求的分析中，可以说明培训者确定谁需要培训的是（ ）

培训结果类型包括（ ）

下列不属于培训需求分析内容的是（ ）。

为了保障培训效果和质量，必须把握（ ）

培训需求的分析中，有关工作活动的详细描述，包括员工执行任务和完成任务所需的知识、技术和能力的描述；是指（ ）