（ ）结构较严密，依赖职权及界定明确的层级来协调组织活动。

有机式结构适用于相对（ ）的环境。

组织结构的客观特征只有被员工个人知觉和（ ）后，才会对其行为产生影响。

下列关于有机式结构组织特点的特点，说法正确的是（ ）

在官僚体制中，用来协调组织活动的要素，一是职权，二是（ ）

（ ）结构追求的是稳定运行中的效率，适用于环境相对稳定和确定的企业。

以严密的金字塔型组织形式为代表，它具有高度复杂化、正式化与集权化的特点。

下列关于有机式结构的描述中，错误的是（ ）

在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）

李维特认为，组织是一个多变的系统，在此系统中，至少包含着四个重要的变量，其中不包括（ ）

管理者可以用组织系统中的技术因素将投入转换为（ ）

为了提高组织的正规化程度，可以制定更多的规则和制度。通过提高（ ）程度，则可以加速决策制定的过程。

组织的（ ）就是组织的运行目标和方向。

（ ）的变革，可以间接地促进组织任务的改变，或直接促进组织技术条件与制造方法的改进，从而影响组织人员与组织结构。

在组织变革的变量中，组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变指的是（ ）

下列选项中，不属于组织系统中技术因素的是（ ）

组织变革的变量不包括（）

为了研究和设计组织变革的方法，首先要对（ ）本身加以研究。

以下哪种观点认为，管理者面临的环境是高度不确定的、动态的，管理者的工作是不断受到干扰的工作（ ）

下列选项中，不属于“风平浪静”观中关于组织变革步骤的是（ ）