按照培训的对象可以分为（）
简述在职员工培训内容的五个层次。
侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训，其适用的对象是（ ）
名词解释：案例分析法
下列选项中不属于案例选择的基本要求的是（）
企业高层管理人员培训的培训内容包括（）
所选案例不能只包含唯一的答案，案例应该只有情况没有结果，有激烈的矛盾和冲突，没有唯一的处理方法和结论。这是指案例选择的（）
“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力，这种培训方法是（）
简述培训中案例分析法的优点。
简述使用案例分析法培训时案例选择的基本要求。
下列不属于案例分析法优点的是（ ）
运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）
所选案例要符合受训者的认知结构及探究能力，既要防止所选案例理论性、专业性过强，给人以高不可攀的畏惧之感，又要避免所选案例过于简单。这表明所选案例要具有（）
把实际工作中真实的情景加以典型化处理，编写成供学员思考和决断的案例，通过独立研究和相互研讨的方式，来提高学员分析问题和解决问题能力的一种培训方法是（ ）
简述员工培训的作用。
简述员工培训中案例分析法的优点。
柯氏四级评估法中，评估工作主要考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响的是（）
主要是考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是（）
强调重点是培训环境与工作环境完全相同的培训成果转化理论是（）