古典管理理论注重“人性激发”的管理。
早期行为科学理论的以“事”为中心。
简述霍桑实验的主要阶段和主要结论。
早期行为科学理论研究人的行为。
简述早期行为理论的观点。
据《路透社》纽约2015年9月17日电，美国《纽约时报》2015年8月刊登了一篇报道，将科技巨头亚马逊描绘成一个“残酷的工作场所”，说它的许多雇员工作时间长，还要遭到经理批评与同事攻击，弱者还可能在每年的严厉评估中遭淘汰。管理专家分析说，这实际上带有浓厚的行为科学以前的管理理论色彩，那时管理理论的一般特征是，严格定额并约束员工、贬损员工、让员工相互监督和制约、控制员工多出力少拿钱等。专家警告称，实行这种管理模式的企业或许会有短期繁荣，但不太可能持久。还有专家批评，这种管理方式连早期行为科学管理理论成果也没有达到。值得指出的是，亚马逊并不是第一个因对待员工方式而遭外界审视的公司，其受指责的企业管理方式也并非它一家独有（尽管亚马逊首席执行官对纽约时报的报道曾给予否认）。 分析要求：
英国数学家、发明家，科学管理的先驱者是（ ）
标志着人类开始自觉地研究管理行为及其规律的是（ ）
英国的空想社会主义者，19世纪最有成就的实业家之一，首次提出了关心人的哲学的是（ ）
提出了固定工资加利润分享制度的学者是（ ）
科学管理的先驱者是（ ）
首次提出了关心人的哲学的是（ ）
亚当•斯密是英国古典政治经济学的杰出代表，在产业革命之初就对管理理论做出了贡献。他的代表作是（ ）
在管理上强调“机械原则，道德原则，商业原则“三项原则的管理教育先驱者是（ ）
为调动劳动者的工作积极性，科学管理的先驱之一查尔斯·巴贝奇提出了（ ）
管理是一种无意识的社会活动。
人类历史上著名的《汉穆拉比法典》诞生于（ ）
英国古典政治经济学的杰出代表，以制针业为例说明了劳动分工给制造业带来的变化的学者是（ ）
简述古代管理思想的阶级局限性表现在哪些方面？
简述原始社会管理思想的内容。