下列管理理论中，以法约尔为代表人物的是（ ）
依据法国管理学家法约尔的观点，不属于管理职能范畴的是（）
1916年出版的《工业管理与一般管理》一书的作者是（ ）
法约尔的一般管理理论认为管理包括（ ）
一般管理理论是古典管理理论的重要组成部分，其代表人物是法国的（ ）
法约尔的代表著作是（）
一般管理理论的代表人物是法国的（）
法约尔开创了一般管理理论，他认为管理职能可以划分为（ ）
一般管理理论的14项原则中，为避免信息延误，横跨过权力执行的路线而进行直接联系的原则被称为（ ）
法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有（）
简述泰勒对管理理论的影响。
简述泰勒的科学管理理论的局限性。
案例 李伟是一位冷冻食品厂厂长，该厂专门生产一种高奶油含量的冰淇淋。在过去的四年中，每年销售量都稳步递增，但去年情况发生了变化。到8月份，累计销售量比去年同期下降17%，生产量比所计划的减少了15%，缺勤率比去年高出20%，迟到早退现象也有所增加。李伟认为此情况可能与管理有关，他就此去请教管理专家。 分析要求：
据《路透社》纽约2015年9月17日电，美国《纽约时报》2015年8月刊登了一篇报道，将科技巨头亚马逊描绘成一个“残酷的工作场所”，说它的许多雇员工作时间长，还要遭到经理批评与同事攻击，弱者还可能在每年的严厉评估中遭淘汰。管理专家分析说，这实际上带有浓厚的行为科学以前的管理理论色彩，那时管理理论的一般特征是，严格定额并约束员工、贬损员工、让员工相互监督和制约、控制员工多出力少拿钱等。专家警告称，实行这种管理模式的企业或许会有短期繁荣，但不太可能持久。还有专家批评，这种管理方式连早期行为科学管理理论成果也没有达到。值得指出的是，亚马逊并不是第一个因对待员工方式而遭外界审视的公司，其受指责的企业管理方式也并非它一家独有（尽管亚马逊首席执行官对纽约时报的报道曾给予否认）。 分析要求：
泰勒制解决了企业作为一个整体如何经营与管理的问题。
系统分析作为一种科学的决策辅助技术，完全依靠定量方法作为技术支持。
简述泰勒科学管理理论的内容。
泰勒认为，实现科学管理应开展一场“心理革命”。
简述泰勒的科学管理理论的影响。
管理过程学派的理论基础是（ ）