团队经历的发展阶段不包括（  ）。

在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（）。

团体成员的共同努力使团队绩效水平大于个体成员绩效总和得是（  ）

美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和（ ）

工作团体与工作团队有明显的区别包括（ ）

下列选项中不属于由个体构成团体并维系团体生存与发展的基本条件的是（ ）

（ ）是通过人们彼此之间相互交往、相互联系、相互影响，而形成的为达到共同的目标，满足共同的需要，以一定的社会活动方式和一定的社会规范联系在一起的一种组织的集体形态。

分享信息，接受不同选择、积极进行一些需要妥协的决策属于团队经历的（ ）

在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（ ）

团体的最高形式是（ ）

衡量一个团体是否有战斗力，是否成功的重要标志之一是（  ）

影响团体因素凝聚力的因素较多，“文人相轻”现象显示的影响因素是（ ）

K团体的团体目标与组织目标相去甚远，团体凝聚力很强，这对K团体生产效率的影响是（ ）

影响团体凝聚力的因素包括（ ）

了解团队凝聚力的高低的方法有（）

下列选项中不属于高凝聚力的团体的特征的是（  ）。

如果团体目标与组织目标不一致，则凝聚力与生产效率呈（  ）。

“同行是冤家”体现了团体的（   ）。

若 K 团体的团体目标与组织目标相去甚远，则 K 团体凝聚力与生产效率之间（ ）

（ ）对于团体行为和团体效能的发挥有着重要作用。