简述绩效辅导的具体步骤。

论述持续的绩效沟通的内容和作用。

负面反馈指（）

试述绩效信息收集与分析的目的和意义。

（）要求管理者与员工的沟通方式是互动的，没有明确地界定谁是主动、谁是被动。

当有好的绩效出现时，就应该立即发现它。这体现出目前所倡导的绩效反馈的哪一重要特点（）

绩效沟通的渠道主要包括向下沟通、向上沟通、双向沟通、等形式。

绩效沟通的渠道主要包括（）等形式。

绩效沟通的渠道主要包括向下沟通、向上沟通、、绩效反馈等形式。

通过企业正式的战略沟通渠道将企业的战略意图和目标清晰地传达给员工，将企业经营方向转换为（），产生共同的方向和目标。

准备阶段的绩效沟通的目的是（）

简述常见的绩效信息收集误区。

简述合理有效的进行绩效信息的收集的前提。

根据绩效管理循环的阶段和特点，可以将绩效沟通分为4个阶段，其中不包括（）

（）的绩效沟通的目的是传播理念。

绩效沟通的阶段涵盖了三个环节，其中不包括（）

（）的绩效沟通的目的是克服障碍。

（）的最终目的是客观考察员工工作的优劣，扬长避短实现绩效的持续改善。

（）是整个绩效管理体系中最重要的一个环节。

（）的绩效沟通的目的是目标认同。