旨在克服职能制组织中的“搭便车”行力，以强化效率意识，调动部门积极性的是（）
在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（ ）
更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是（）
在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是（）
在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）
（）是影响雇员薪酬水平的重要因素。
（）以产品、地区、顾客、销售渠道等为部门化依据，实行总公司集中决策、事业部独立经营的管理体制，各事业部独立核算，自负盈亏，统管所属产品的生产、销售、采购等全部活动。
（）包括如下几点:制造、工程、人力资源和市场。
下列属于企业内部环境对薪酬战略设计的影响的是（）。
在行业处于寿命周期的成熟期时，企业一般采用的薪酬制度是（ ）
在行业处于寿命周期的成长期时，企业一般采用的薪酬制度是（ ）。
职能能力不包括（）
（）主要指货币政策、财政政策和收入政策。
（）是指一般价格水平的持续和显著上涨。
企业倾向于保留原有的薪酬制度，但有可能大幅度提高薪酬水平和福利水平，并开始采取利润分享的激励机制。这一阶段属于行业寿命周期中的（ ）
按职能划分垂直领导系统，又按产品划分横向领导系统来设立项目小组的组织构成称为（ ）
在企业的经营价值观中，强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是（）