最初的心理测验主要应用于和临床诊断领域，但是第一次世界大战的爆发迅速拓展了心理测验的应用范围。
简述传统的测评工具已经不能满足现实的需要的原因。
在我国改革开放之前，我国各种测评机构中接受过测评理论知识和系统训练的人数在总体中所占的比率很低。在实行哪一项改革之后，这一状况得到了转变？（ ）
将胜任力的理念应用于人员的选拔和招聘上，能够大幅度地提高人员素质测评的（）
将胜任力的理念应用于人员的选拔和招聘上，能够大幅度地提高人员素质测评的、准确性和有效性。
美国管理学会在1997年、 1998年、 1999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名人力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况做了调查，显示运用基本技能测评中的文字表达能力测验的企业占（）。
美国管理学会在1997年、1998年、1999年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名人力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况做了调查，显示运用基本技能中的数字计算能力测验的企业占( )
简述“大五”人格模型中的五种人格特质。
在人职匹配中，强调的是人与、知识、技能等方面的匹配。
获得专业的人员素质测评结果的关键是（ ）
和临床诊断领域，但是第一次世界大战的爆发迅速拓展了心理测验的应用范围。