我国公务员制度的正式建立于（）。
在我国古代人员素质测评中，以人员素质测评理论开始系统化为显著特点并提出了几种人员素质测评方法的时期是（ ）
宋元时期人员素质测评的方法有（）。
1979〜1988年属于我国人员素质的发展过程中的（）
新中国成立后我国人员素质测评的发展过程可以分为四个阶段。其中，1979年到1988年为（ ）
国家公务员录用考试制度开始建立，标志着从此以后国家机关选人用人开始借用现代人员素质测评技术的是（）
标志着我国公务员制度的正式建立的文件是（）。
1989~1997年属于我国人员素质的发展过程中的（）
我国新进国家行政机关工作的人员必须经过客观化考试，用科学的测评方法加以选拔，这一制度开始于（）。
试述人员素质测评在新中国的发展。
比率智商是测量心理年龄和实足年龄的（）。
西方对人员素质测评的研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的（）。
（）将智力测验成功地运用于教育领域，使人们看到了心理测验的广泛应用前景，完成了心理测量的奠基工作。
西方对于人员素质测评的研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的（）。
比奈-西蒙量表的使用范围是（）。
离差智商的发明者为（）。
“比奈-西蒙”量表采用的方法是（）。
提出比率智商概念的是比奈和（）。
“比奈-西蒙”量表采用的是（）表现的方法。