试题题干
（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
参考答案
正确答案：
试题解析
一般系统理论。如凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论，他们认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。
（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
一般系统理论。如凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论，他们认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。