关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
（ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
霍桑实验的研究结果是（ ）。
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。
关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（ ）。
著名的科学管理之父是（ ）。
在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是（ ）。
（ ）在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。
人力资源管理发展的顺序是（ ）。
下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。
关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。
人力资本投资理论的开创者是（ ）。
经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（ ）。
与生产要素理论相比，X效率理论很重要的三点认识包括（ ）。
属于四要素论的是（ ）。
人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（ ）的投资。
西奥多·舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（ ）。
（ ）认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素。