（ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（ ）。

关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。

职位分析的结果表现为（ ）。

价值链理论是由（ ）提出的。

培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的 （ ）决定的。

不属于人力资源特性的是（ ）。

与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。

关于人力资源的说法，错误的是（ ）。

下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（ ）。

关于人力资源表述不正确的是（ ）。

关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）

人力资源的特性有（ ）。

人力资源的（ ）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。

下列关于人力资源的说法中，错误的是（ ）。

张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做岀点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
根据以上资料，回答下列问题：

下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（ ）。

“激发员工的工作积极性和创造性，以促使他们达成优良的工作绩效，从而为组织的战略达成以及目标实现真正做出贡献”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）。  

“从劳动力市场上（其中包括其他组织中）吸收优秀的人才加盟本组织”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）。  

新型组织结构设计方式包括（ ）。