人的基本需要可分为五个等级，其中人最原始、最基本的需要是（ ）
费鲁姆的期望价值理论，用公式表示为M=V·E，其中“E”代表（ ）
需求层次理论的提出者是（ ）
赫茨伯格把影响人的行为因素分为两类，其中成就、上级赏识、工作责任、个人进步，属于（ ）
十五大重申了对国有企业（ ）
企业再造的核心是（ ）
X 理论与 Y 理论的提出者是（ ）
期望价值理论的提出者是（ ）
赫茨伯格把影响人的行为因素分为两类，其中工作条件和同事关系方面的因素，称为（ ）
关于期望价值理论，费鲁姆认为，必须处理好三个方面的关系，其中不包括的是（ ）
人的基本需要可分为五个等级，其中人可以自觉地充分发挥自己的聪明才智的一种内在需要，指的是（ ）
费鲁姆的期望价值理论，用公式表示为M=V·E，其中“V”代表（ ）
赫茨伯格的”双因素”理论把影响人的因素分为两类：一类是保健因素，另一类是（ ）
人群关系理论产生于霍桑实验，参与并领导该实验的是（ ）
人的基本需要可分为五个等级。其中，职业病的避免，不公正待遇的去除以及对未来的保障，指的是（ ）
下列理论中，研究人的需要结构的是（ ）
“人群关系理论”的提出者是（ ）
梅奥认为，工人不是“经济人”而是（ ）
简述人的基本需要按其重要性所划分的五个等级。