泰罗主张在管理工作中实行例外原则，他将管理工作分成两类，即一般事务管理和（ ）
法约尔认为，企业里发生的所有行为都可以概括为六类，其中，计划、组织、指挥、协调与控制，属于（ ）
下列观点中，不符合企业文化理论的是（ ）
法约尔发现，随着组织层次中职位的提高，人员的技术能力的相对重要性在（ ）
法约尔“一般管理”的主要内容不包括（ ）
在法约尔的十四条管理原则中，人的权力与其承担的责任应当相符，体现的原则是（ ）
管理的第一次革命指的是（ ）
在法约尔的一般管理理论中，管理分为五个基本职能，其中不包括（ ）
在法约尔提出的管理的五项职能中，使人员发挥作用，指的是（ ）
下列人物中，被称为“科学管理之父”的是（ ）
泰罗科学管理的研究内容涉及范围很广，其主要内容可以概括为六个方面，其中不包括的是（ ）
我们应从三个方面正确地认识和对待泰罗的科学管理理论。以下选项中，不属于这三个方面的是（ ）
被尊称为“组织理论之父”的是（ ）
简述“泰罗的科学管理理论”的主要内容。
费鲁姆的期望价值理论，用公式表示为M=V·E，其中“M”代表（ ）
人的基本需要可分为五个等级。其中，个人自尊心、自信心、求知欲、地位欲望以及受到他人尊重和赞赏指的是（ ）
“双因素”理论的提出者是（ ）
人群关系理论产生于霍桑实验，参与并领导该实验的是（ ）
人的基本需要可以分为五个等级，其中不包括的是（ ）
赫茨伯格把影响人的行为因素分为两类，其中公司的政策、管理、监督，属于（ ）